Services d’apprentissage et de gestion des talents

Samson offre une démarche d’apprentissage et des services de formation et d’animation personnels et/ou organisationnels au moyen de modes de prestation en présentiel ou de façon virtuelle.  Nous sommes entourés de spécialistes compétents cumulant plusieurs dizaines d’années d’expérience au sein de divers organismes gouvernementaux.

Formation, ateliers et solutions d'apprentissage

Samson met à votre disposition une équipe de formateurs spécialisés dans plusieurs domaines de gestion du secteur public et privé et ce, dans les deux langues officielles. Tous nos facilitateurs possèdent une vaste expérience en tant que gestionnaires et cadres de direction. Ils s'engagent à fournir une formation pertinente de grande qualité à tous les publics cibles, soit le personnel administratif, la haute direction et les professionnels. 

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Nos facilitateurs ont dispensé des sessions à plus de 140 000 employés du secteur public et privé au Canada et à l'étranger. Ils ont travaillé directement avec des douzaines de ministères et organismes de la fonction publique fédérale, incluant l'École de la fonction publique du Canada. Samson possède une vaste expérience dans le domaine des finances et de l’administration. Cela inclut la gestion financière, les budgets et les rapports financiers, la délégation des pouvoirs, l’adjudication des marchés et des acquisitions, les rouages gouvernementaux, la gestion de projet, la gestion des subventions et contributions, les contrôles internes et la gestion des risques.    

Samson possède également une offre de service de formation pour les ressources humaines, la gestion des employés et le développement des superviseurs et des gestionnaires. Il propose aussi des sessions traitant de sujets chauds tels que la gestion du stress et l’équilibre travail – famille. De plus, Samson est le seul fournisseur autorisé à offrir la formation de l’institut M3I la région de l’Outaouais. 

Samson vous propose des services à toutes les étapes du cycle de vie de la formation et de la facilitation. Il débute avec l’analyse des besoins et enchaine avec la conception de cours et d’ateliers, la personnalisation des modules, la facilitation de cours ou d'ateliers, l’évaluation de la formation et termine avec le compte rendu des résultats. Nous favorisons l’approche expérientielle et pouvons dispenser la formation sous plusieurs formats; salle de classe, Webinaire ou divers types de formation à distance. Nous pouvons également vous aider dans l’élaboration de stratégies et de plans d'apprentissage ainsi que dans la gestion des compétences et du coaching individuel ou de groupe qui est définie dans notre deuxième pilier. 

Notre offre de service en apprentissage et formation couvre tous les secteurs corporatifs suivants

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Nos formations peuvent être développées et offertes à une organisation en particulier, en couvrant les éléments fondamentaux pour l’ensemble des organismes gouvernementaux.  L’offre de formation peut être modifiée et adaptée aux spécifications de l'organisation afin de répondre à ses besoins spécifiques, par exemple, la transformation d’un service ou la mise en place de nouveaux systèmes ou d’applications. Des mises à jour de processus et de procédures peuvent aussi être intégrées à l’offre de service spécifiquement développée pour vous.    

Samson peut être un joueur important dans votre transformation organisationnelle et tout aussi utile pour vous aider à former de nouveaux employés. Nous sommes à votre entière disposition pour évaluer vos besoins de formation et d’apprentissage afin de développer des produits correspondant à votre situation.  

Samson croit au développement continu et aux opportunités d’apprentissage autodidacte. Cette nouvelle formule d’offre de service est offerte en ligne ou en présentiel. Elle vous permettra de choisir, de vous inscrire et de participer à des formations générales qui vous aideront à parfaire vos connaissances et vos compétences. De plus, côtoyer les autres participants constitue une excellente opportunité de développer votre réseau professionnel.  

Samson tient à se démarquer en fournissant une formation adaptée aux adultes, participative, engageante et surtout très stimulante. Sa formation est développée en favorisant la réflexion, l’écoute et la pratique des expériences de chacun des participants. La discussion, l’utilisation d’exemples concrets et le partage des expériences est grandement privilégié dans l’apprentissage chez les adultes.

Organisation et animation d’ateliers ou d’événements 

Samson peut supporter et organiser des événements, des ateliers et des conférences pour les clients cherchant des solutions clé-en-main. Nous pouvons prendre en charge toute la logistique, fournir les services d’animateurs expérimentés et spécialistes du sujet et préparer des rapports d’événement.   

Divers services peuvent être ajoutés à ces événements comme le sondage ou le vote en ligne, les évaluations psychométriques individuelles ou de groupe, le divertissement, les services de restauration et l’hébergement. L’objectif de l’atelier/événement pourrait couvrir des fins diverses comme une retraite annuelle visant à mettre à jour votre plan d’affaires ou votre profil de risques, des séances remue-méninges sur la gestion des talents, l’innovation et la créativité, des événements pour améliorer l’esprit d’équipe, etc. 

Liste des ateliers

Ces ateliers de formation sont disponibles en anglais et en français et livrés pour accommoder le client. Ils sont disponibles en virtuel, et en présentiel. Il est possible d’adapter le contenu de la formation selon la durée qui vous convient.

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Conférences

​​Les conférences ciblent, ­­­­de plus grands groupes, de 50 à 250 participants et sont souvent un outil clés lors des rencontres de tout le personnel. Elles peuvent être adaptées selon vos besoins, vos objectifs recherchés, et la durée escomptée.

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Approche du développement de la formation

Analyse des besoins et stratégies d’apprentissage 

Samson peut vous aider à l’identification de vos besoins de formation et à l’élaboration d’une stratégie d’apprentissage intégré. Notre approche implique la consultation des intervenants principaux afin de garantir des solutions sur mesure et le soutien à la clientèle. Fondée sur les profils de compétences ou sur les exigences de l’emploi des groupes cibles, une analyse des besoins de formation (ABF) sera utile pour:  

  • Identifier l’écart entre les niveaux actuels et les niveaux requis de connaissances et de compétences;  

  • Élaborer un programme d’apprentissage personnalisé, combinant des solutions à la carte ou adaptées; 

  • Élaborer des plans de formation, y compris les objectifs du cours, la méthodologie, le contenu, le temps et les outils d’évaluation; 

  • Fournir une base pour l’évaluation de l’efficacité de vos activités d’apprentissage.  

La stratégie fournira à l’organisation une feuille de route pour le perfectionnement et l’amélioration de ses employés. La stratégie proposée peut inclure une variété d’approches de transfert des connaissances et des compétences soit en salle de classe, par formation à distance, par mentorat, par coaching ou par l’apprentissage sur le tas.   

Conception et personnalisation de la formation 

Samson peut offrir des cours génériques ou personnaliser le matériel à la réalité opérationnelle de chaque client (processus d’affaires, politiques, procédures, etc.). Notre longue expérience avec le gouvernement fédéral indique que nos clients obtiennent un meilleur retour sur investissement quand l’apprentissage est adapté à l’environnement du client. 

Prestation de cours / ateliers (voir curriculum des cours) 

Samson offre différents types de formation pour les secteurs privé et public. L’apprentissage peut être personnalisé afin de mieux correspondre aux besoins du client. Il peut être donné par modules de deux à trois heures ou en sessions de un, deux ou trois jours, afin minimiser les interruptions de travail. Les formations peuvent être sous différents modes de livraison (salle de classe, Webinaire et diverses solutions de E-Learning).   

La prestation en salle de classe peut être accompagnée de mentorat ou de coaching ainsi que de soutien technique au besoin.    

Évaluation de la formation 

Samson utilise une approche d’évaluation basée sur les quatre derniers niveaux du modèle d’évaluation de la formation de Kirkpatrick.  

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Développement professionnel coaching et mentorat

Samson offre maintenant des services de Coaching et Mentorat pour les superviseurs et les exécutifs. Il est possible de développer un plan de développement professionnel pour chaque client.

Il est aussi possible d’obtenir des services de préparation aux divers processus d’embauche au gouvernement. Cette nouvelle pratique englobe l’évaluation du candidat, le développement des compétences clés, la possibilité de réaliser des mises en situations de panel d’entrevue tout en obtenant de la rétroaction constructive.

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Samson reconnaît que de nombreux clients manquent de ressources. Nous pouvons fournir un support pour combler les postes vacants de façon temporaire ou permanente. Nous pouvons également offrir un accompagnement afin d’élargir les compétences du personnel actuel et de solidifier leur développement dans le but d’assurer une succession adéquate en répondant aux besoins d’embauche de votre organisation.  

Le succès d’une organisation est étroitement liée au développement de ses employés et à l’accroissement de leurs compétences. Le plan de développement professionnel et la gestion des talents sont au cœur de la réussite de votre entreprise. Samson supporte la formation continue et contribue à la rétention de manœuvres clés.   

Les gestionnaires, les cadres supérieurs et les leaders doivent accorder de l’importance à se connaitre et à reconnaitre l’impact de leurs actions sur leur personnel. Le succès d’un leader est dépendant du succès de ses collaborateurs, incluant les membres de son équipe. Son succès dépend également de son niveau d’énergie, d’où l’importance du temps qu’il doit mettre à prendre soin de lui-même. 

Des programmes complets de développement pour les superviseurs et gestionnaire sont maintenant offert en collaborations avec L’institut M3I.

Le programme M3I permet le développement des compétences en gestion des ressources humaines axées sur la supervision au quotidien. Le contexte actuel du milieu du travail requiert des entreprises une gestion humaine et efficace, afin que chaque employé puisse développer son plein potentiel. 

Le niveau essentiel est destiné au superviseur/gestionnaire qui souhaite être en mesure de toujours réagir de façon appropriée et d’accomplir son rôle avec aisance et confiance. 

La formation contient des séances individualisées d'accompagnement/coaching qui se déroulent concurremment aux ateliers de formation. 

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Pour plus information sur les produits M3I : institut M3I

Samson offre maintenant des services de Coaching et Mentorat pour les superviseurs et les cadres. Nous pouvons élaborer un plan de développement professionnel et personnalisé pour épauler nos clients. Nous offrons aussi des services de préparation aux divers processus d’embauche et de promotion au sein du gouvernement. Cette nouvelle pratique englobe l’évaluation du candidat, le développement des compétences clés, la possibilité de simuler des entrevues avec des comités de sélection ainsi que de la rétroaction constructive. Nous sommes disponibles pour vous rencontrer. Veuillez communiquer avec Manon Fillion.

Samson offre du coaching individuel pour le développement de votre propre leadership ou votre transition de carrière, ainsi qu’en coaching de groupe pour les chefs d’équipe et gestionnaires. Nous offrons également des outils de connaissance de soi tel que le Profil NOVA, le profile 7 D (indicateurs de performance en gestion), dans l’utilisation d’outils psychométriques Myers-Briggs MBTI™, SuccessFinder™, Insight™,360™.  

Voici la liste des coaches et mentors disponibles chez Samson ainsi que leur profil.

Manon Fillion, Associée déléguée, Coach et Mentor, Services d’apprentissage et de gestion des talents

Être un leader courageux, c’est prendre des décisions controversées, ne jamais hésiter à avoir des conversations difficiles, et être ouvert aux différences.

Louis Beauséjour, Coach, Services d’apprentissage et de gestion des talents

J’offre du coaching individuel pour le développement de votre leadership ou votre transition de carrière, ainsi qu’en coaching de groupe pour les chefs d’équipe et gestionnaires. J’offre également un outil de connaissance de soi : le Profil NOVA.

Roxanne Dubé, Mentor, Services d’apprentissage et de gestion des talents

Heureuse de discuter du comment effectuer le changement dans un milieu réfractaire au risque et autres défis.

Joanne Frappier, Mentor, Services d’apprentissage et de gestion des talents

Le temps file à la vitesse de la lumière, n’hésitez pas à investir en vous-même!

Judy Charles, Coach, Services d’apprentissage et de gestion des talents

Vous aidez à devenir la meilleure version de vous-même.

Sylvie Marcil, Coach, Services d’apprentissage et de gestion des talents

La pression sur les leaders est énorme de nos jours. Ma passion est de les soutenir dans leurs défis et le maintien de leur propre équilibre et résilience, basé sur qui ils sont.

Andrew McAlister, Coach et Mentor, Services d’apprentissage et de gestion des talents

Vous ne connaîtrez jamais votre plein potentiel si vous ne le libérez pas.

Personne-ressource

Manon Fillion, Associée déléguée | 343.961.1939 | Courriel